Dużo pracy, mało czasu na pisanie

Wrzesień dobiega końca. Miesiąc nieprawdopodobnie dużej ilości szkoleń, chyba nigdy aż tyle w tak krótkim okresie nie było. Uff. Jednocześnie, bardzo mało czasu na pisanie i na update na blogu - a nowości jest bardzo dużo, bo przecież każde szkolenie to spotkanie z grupą unikalnych, wyjątkowych ludzi, którzy mają swoje sposoby pracy i chętnie się nimi dzielą - a ja jestem takim trenerem, który lubi dać i lubi wziąć :)

Wrześniowe treningi przede wszystkim dotyczyły procesów zachodzących w grupach na początku formowania i tego, jak zadbać o potrzeby uczestników, żeby proces poszedł szybko do przodu. Rozmawialiśmy o dynamice grupowej, hierarchii potrzeb i zachowaniach z niej wynikających, o wyznaczaniu celów i o kontraktowaniu się z uczniami. 

Chciałabym podzielić się z Wami dwoma pomysłami, które w ostatnich szkoleniach usłyszałam i które bardzo mi się spodobały: 

1. Schodkowe wyznaczanie celów (usłyszane w trakcie szkolenia w The Palms): mając duży cel przed sobą i uczniem rysujemy schodki z tyloma stopniami, ile jednostek czasu mamy przed sobą: 

Podpisujemy ludzika imieniem naszego ucznia a każdy stopień opisany jest celem, który na danym stopniu osiągniemy z uczniem a na samej górze piszemy nasz finalny cel, np. zdanie egzaminu FCE. 

2. Moje zasady, ​ Wasze zasady, nasze zasady (usłyszane w szkole Kliny English): ustalając z uczniami umowę klasową, dzielimy tablicę na trzy komuny. Kolumna po lewej to miejsce na moje zasady, kolumna po prawej to miejsce na zasady zasugerowane przez uczniów, miejsce po środku to zasady wynegocjowane jako wspólne. Bardzo mi się to podoba. 

Za chwilę zaczyna się październik i nowe wyzwania: kolejne spotkanie moich grup coachingowych, konferencja germanistów, no i Kapelusze Super Stars, ruszają dwie Akademie, Menedżera i Metodyka...mniej szkoleń ale dużo więcej pracy koncepcyjnej.