pomóż grupie wyjść z kryzysu

W weekend spotkała się moja grupa coachingowa i okazało się, że wszystkie uczestniczki mają ten sam temat - konflikt w grupie i próby wychodzenia z niego. Nałożyło nam się to w bardzo ciekawy sposób na temat z poprzedniego miesiąca, czyli proces grupowy, fazy dynamicznej zmiany w grupach. No i bęc - akurat teraz się to przydaje :) Przypadek? Ja tam w takie przypadki nie wierzę...

Ćwiczyłyśmy komunikat 'ja', okazał się bardzo przydatny ale uwaga, jedno zastrzeżenie - to nie może być komunikacyjna próba zamanipulowania uczniem, rodzicem, koleżanką - bo to tak ładnie brzmi. Intencje muszą być pozytywne - wtedy mamy szansę na konstruktywną rozmowę, opartą na ratio a nie na emotio. Kiedy mówimy "czuję się zaniepokojona, kiedy słyszę o Twoim konflikcie z moją uczennicą. Bardzo chciałabym, żeby dobrze zdała maturę, dlatego proszę Cię, żebyśmy spróbowały znaleźć wspólne wyjście z tej sytuacji" - brzmi to dorośle, dojrzale - i takie jest, dorosłe i dojrzałe, ale tylko jeżeli idą za tym prawdziwie pozytywne intencje.

W grupie bardzo fajnie na domknięcie kryzysu działa zrobienie grupowego drzewa. Działa to tak: rysujecie drzewo (może być w kilkuosobowych grupach, potem zbieracie wspólny obraz, lub razem, plenarnie). Tam gdzie są korzenie skupiacie się na celach, wartościach, które są dla tej grupy ważne. Pień drzewa to zainteresowania, cechy, zachowania typowe dla grupy. Indywidualne cechy i zdolności - to liście, korona drzewa.

Fajnie jak powstanie duże, kolorowa drzewo, które powiesicie w widocznym miejscu na zawsze - jako symbol tego, że ok - może się różnimy w zachowaniach, ale kierują nami te same wartości i dążymy do tego samego.